{"id":5700,"date":"2023-04-10T23:36:43","date_gmt":"2023-04-10T23:36:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mercuryabogados.com\/de\/?p=5700"},"modified":"2024-09-09T08:34:20","modified_gmt":"2024-09-09T08:34:20","slug":"ungerechtfertigte-kundigung-und-nichtige-kundigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mercuryabogados.com\/de\/ungerechtfertigte-kundigung-und-nichtige-kundigung\/","title":{"rendered":"Ungerechtfertigte K\u00fcndigung und Nichtige K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\tUngerechtfertigte K\u00fcndigung und Nichtige K\u00fcndigung\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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In diesem Blog von Mercury Rechtsanw\u00e4lte in Marbella<\/strong> befassen wir uns mit ungerechtfertigte und nichtige K\u00fcndigung.<\/p>\n

Diese Arten von K\u00fcndigungen sind in den Artikeln 55 und 56 des Arbeitnehmerstatuts<\/a> (im Folgenden ET) geregelt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t Demnach gilt eine K\u00fcndigung als ungerechtfertigt, wenn die angeblichen Gr\u00fcnde f\u00fcr die Entlassung nicht zutreffen oder wenn die Form nicht dem entspricht, was wir in den vorangehenden Blogs \u00fcber sachliche und verhaltungsbedingte Entlassung gesehen haben.\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>
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ird die Entlassung f\u00fcr ungerechtfertigt erkl\u00e4rt, kann der Arbeitgeber innerhalb von 5 Tagen nach Zustellung des Urteils zwischen der Zahlung einer Entsch\u00e4digung oder der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers w\u00e4hlen.<\/p>\n

Die vorgenannte Entsch\u00e4digung betr\u00e4gt 33 Tage pro Arbeitsjahr, mit maximal 24 Monatsgeh\u00e4ltern.<\/p>\n

Entscheidet er sich f\u00fcr die Wiedereinstellung, m\u00fcssen an den Arbeitnehmer die Geh\u00e4lter seit der Entlassung bis zur Zustellung des Urteils bezahlt werden.<\/p>\n

Entscheidet sich der Arbeitgeber weder f\u00fcr das eine noch f\u00fcr das andere, so wird davon ausgegangen, dass er sich f\u00fcr die Wiedereinstellung entscheidet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t Wird die K\u00fcndigung hingegen f\u00fcr nichtig erkl\u00e4rt, so beruht sie auf einer nach der Verfassung oder dem Gesetz verbotenen Diskriminierung oder auf einer Verletzung der Grundrechte und Grundfreiheiten des Arbeitnehmers.\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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Eine nichtige Entlassung hat die sofortige Wiedereinstellung des Arbeitnehmers und die Zahlung die Geh\u00e4lter seit der Entlassung bis zur Zustellung des Urteils zu folge.<\/p>\n

Nichtdestotrotz kann die K\u00fcndigung f\u00fcr berechtigt erkl\u00e4rt werden, wenn die Anforderungen und Formalit\u00e4ten eingehalten wurden, die Grundrechte nicht verletzt wurden und die K\u00fcndigung nicht auf Diskriminierungsgr\u00fcnden beruhte. Dies w\u00fcrde die Entlassung mit allen Wirkungen einer sachlichen<\/a> bzw. verhaltungsbedingten<\/a> Entlassung best\u00e4tigen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Wir m\u00fcssen betonen, wie wichtig es ist, sich in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten rechtlich beraten zu lassen, und dass die Fristen in diesen Angelegenheiten sehr kurz sind, so dass der Mandant schnell reagieren muss. Bei K\u00fcdigungen gibt es eine Klagefrist von 20 Tagen ab dem Entlassungstags. Deshalb empfehlen wir von Mercury Rechtsanw\u00e4lte in Marbella<\/strong>, dass Sie so schnell wie m\u00f6glich einen Rechtsbeistand suchen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Z\u00f6gern Sie nicht, unsere Kanzlei in Marbella<\/strong> zu kontaktieren, wenn Sie Fragen zum spanischen Arbeitsrecht oder zur K\u00fcndigung von Arbeitsvertr\u00e4gen haben. Wir beraten Sie auch gerne in allen anderen Angelegenheiten, unsere Fachanw\u00e4lte helfen Ihnen gerne weiter.<\/p>\n

E-mail: <\/strong>info@mercuryabogados.com<\/strong><\/a><\/p>\n

Telefon: +34 951 052 811<\/strong><\/p>\n

WhatsApp: +34 643 89 04 96<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Demnach gilt eine K\u00fcndigung als ungerechtfertigt, wenn die angeblichen Gr\u00fcnde f\u00fcr die Entlassung nicht zutreffen. Wird die K\u00fcndigung hingegen f\u00fcr nichtig erkl\u00e4rt, so beruht sie auf einer nach der Verfassung oder dem Gesetz verbotenen Diskriminierung oder auf einer Verletzung der Grundrechte und Grundfreiheiten des Arbeitnehmers.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5715,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,91],"tags":[95,97,123,98],"class_list":["post-5700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-mercury-anwaltskanzlei-in-marbella","tag-anwalt-in-spanien","tag-englischsprachiger-anwalt-in-marbella","tag-kundigung","tag-spanische-anwaltskanzlei"],"yoast_head":"\nUngerechtfertigte K\u00fcndigung und Nichtige K\u00fcndigung. 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