{"id":5646,"date":"2023-03-18T19:42:12","date_gmt":"2023-03-18T19:42:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mercuryabogados.com\/de\/?p=5646"},"modified":"2023-03-18T19:42:12","modified_gmt":"2023-03-18T19:42:12","slug":"sachliche-kundigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mercuryabogados.com\/de\/sachliche-kundigung\/","title":{"rendered":"Sachliche K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-5646\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-5646-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-5646-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-5646-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-headline panel-first-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-headline so-widget-sow-headline-default-790083cbe4c2-5646\"\n\t\t\t\n\t\t><div class=\"sow-headline-container \">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"sow-headline\">\n\t\t\t\t\t\tSachliche K\u00fcndigung\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"decoration\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"decoration-inside\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-5646-0-0-1\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p>In diesem Blog von <strong>Mercury Rechtsanw\u00e4lte in Marbella<\/strong> befassen wir uns mit der Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen durch sachliche Gr\u00fcnde.<\/p>\n<p>Diese Art der Entlassung unterliegt ebenso wie die verhaltensbedingte K\u00fcndigung bestimmten spezifischen Entlassungsgr\u00fcnden und Verfahren, die in Artikel 52 des Arbeiterstatuts (<a href=\"http:\/\/Gr\u00fcnde\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> auf Spanisch) vorgesehen sind.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-5646-0-0-2\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"2\" ><div class=\"lgray-bg padding-all25 panel-widget-style panel-widget-style-for-5646-0-0-2\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h5>Eine sachliche Entlassung st\u00fctzt sich demnach auf die folgenden Gr\u00fcnde:<\/h5>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><span style=\"color: #ff7231;\"><i class=\"fa fa-caret-right\"><\/i>\u00a0<\/span><\/strong>Nachtr\u00e4gliche oder bekannte Untauglichkeit, es sei denn, sie war bereits w\u00e4hrend der Probezeit bekannt.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><span style=\"color: #ff7231;\"><i class=\"fa fa-caret-right\"><\/i>\u00a0<\/span><\/strong>Nichtanpassung an technische \u00c4nderungen, wenn mehr als zwei Monate vergangen sind oder die Einarbeitungszeit ohne Anpassung beendet wurde.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><span style=\"color: #ff7231;\"><i class=\"fa fa-caret-right\"><\/i>\u00a0<\/span><\/strong>Finanzielle, technische, organisatorische oder produktionstechnische Gr\u00fcnde, die nicht die Voraussetzungen f\u00fcr eine Massenentlassung erf\u00fcllen.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><span style=\"color: #ff7231;\"><i class=\"fa fa-caret-right\"><\/i>\u00a0<\/span><\/strong>Nicht ausreichende Mittelzuweisung f\u00fcr gemeinn\u00fctzigen Organisationen f\u00fcr \u00f6ffentliche Pl\u00e4ne und Programme.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"panel-5646-0-0-3\" class=\"so-panel widget widget_spacer-widget\" data-index=\"3\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-spacer-widget so-widget-spacer-widget-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"clearfix\" style=\"height:35px\"><\/div><\/div><\/div><div id=\"panel-5646-0-0-4\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"4\" ><div class=\"lgray-bg padding-all25 panel-widget-style panel-widget-style-for-5646-0-0-4\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p>Nach der Aufschl\u00fcsselung der Gr\u00fcnde ist es wichtig, sich die Auswirkungen und Formen der Beendigung solcher Entlassungen zu beachten. F\u00fcr diese Form der K\u00fcndigung ist Folgendes erforderlich:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #ff8045;\">a)<\/span> Eine schriftliche K\u00fcndigung<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #ff8045;\">b)<\/span> Gleichzeitig mit a) muss die Abfindung zur Verf\u00fcgung gestellt werden (20 Tage pro Arbeitsjahr; maximal 12 Monatszahlungen). Ausnahme sind wirtschaftliche Gr\u00fcnden bis zum<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #ff8045;\">c)<\/span> Eine K\u00fcndigungsfrist von 15 Tagen vor dem Datum des Entlassungstags.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"panel-5646-0-0-5\" class=\"so-panel widget widget_spacer-widget\" data-index=\"5\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-spacer-widget so-widget-spacer-widget-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"clearfix\" style=\"height:5px\"><\/div><\/div><\/div><div id=\"panel-5646-0-0-6\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-last-child\" data-index=\"6\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p>In den n\u00e4chsten Blogs von <strong>Mercury Rechtsanw\u00e4lte in Marbella<\/strong> werden wir die verhaltensbedingte K\u00fcndigung und ihre Besonderheiten bei dieser Art von Entlassung besprechen, aber wir werden auch sehen, was passiert, wenn die Anforderungen der sachlichen oder verhaltensbedingte K\u00fcndigung nicht erf\u00fcllt werden.<\/p>\n<p>Wir m\u00fcssen betonen, wie wichtig es ist, sich in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten rechtlich beraten zu lassen, und dass die Fristen in diesen Angelegenheiten sehr kurz sind, so dass der Mandant schnell reagieren muss. Bei K\u00fcdigungen gibt es Klagefrist von 20 Tagen ab dem Entlassungstags. Deshalb empfehlen wir von <strong>Mercury Rechtsanw\u00e4lte in Marbella<\/strong>, dass Sie so schnell wie m\u00f6glich einen Rechtsbeistand suchen.<\/p>\n<p><em>Z\u00f6gern Sie nicht, unsere <strong>Kanzlei in Marbella<\/strong> zu kontaktieren, wenn Sie Fragen zum <a href=\"https:\/\/www.mercuryabogados.com\/de\/dienstleistungen\/arbeitsrechtler\/\">spanischen Arbeitsrecht<\/a> oder zur K\u00fcndigung von Arbeitsvertr\u00e4gen haben. Wir beraten Sie auch gerne in allen anderen Angelegenheiten, unsere Fachanw\u00e4lte helfen Ihnen gerne weiter.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesem Blog von Mercury Rechtsanw\u00e4lte in Marbella befassen wir uns mit der Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen durch sachliche Gr\u00fcnde.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,91],"tags":[95,97,123,98],"class_list":["post-5646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-mercury-anwaltskanzlei-in-marbella","tag-anwalt-in-spanien","tag-englischsprachiger-anwalt-in-marbella","tag-kundigung","tag-spanische-anwaltskanzlei"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - 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