{"id":5607,"date":"2023-03-12T00:22:24","date_gmt":"2023-03-12T00:22:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mercuryabogados.com\/de\/?p=5607"},"modified":"2024-09-09T08:36:02","modified_gmt":"2024-09-09T08:36:02","slug":"beedigung-von-arbeitsvertragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mercuryabogados.com\/de\/beedigung-von-arbeitsvertragen\/","title":{"rendered":"Beedigung Von Arbeitsvertr\u00e4gen"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\tBeedigung Von Arbeitsvertr\u00e4gen\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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In diesem Blog von Mercury Rechtsanw\u00e4lte in Marbella<\/strong> befassen wir uns mit den verschiedenen Arten der Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen. Die Formen der Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen sind in Artikel 49<\/strong> und den folgenden Artikeln des Arbeiterstatuts<\/strong> (Estatutos de los Trabajadores auf Spanisch<\/a>) geregelt und lauten kurz gefasst:<\/p>\n

<\/i> <\/span><\/strong>Im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien.
\n<\/i> <\/span><\/strong>Aus den im Vertrag genannten Gr\u00fcnden, au\u00dfer bei offensichtlichem Rechtsmissbrauch durch den Arbeitgeber.
\n<\/i> <\/span><\/strong>Nach Ablauf der vereinbarten Zeit.
\n<\/i> <\/span><\/strong>Durch R\u00fccktritt des Arbeitnehmers.
\n<\/i> <\/span><\/strong>Durch Tod, Schwerbehinderung oder vollst\u00e4ndige oder dauerhafte Invalidit\u00e4t des Arbeitnehmers.
\n<\/i> <\/span><\/strong>Durch Pensionierung des Arbeitnehmers.
\n<\/i> <\/span><\/strong>Durch Tod, Pensionierung, Invalidit\u00e4t des Arbeitgebers oder durch Erl\u00f6schen der Rechtspers\u00f6nlichkeit des Arbeitgebers.
\n<\/i> <\/span><\/strong>Aufgrund h\u00f6herer Gewalt.
\n<\/i> <\/span><\/strong>Durch Massenentlassung aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gr\u00fcnden.
\n<\/i> <\/span><\/strong>Durch den Willen des Arbeitnehmers.
\n<\/i> <\/span><\/strong>Aufgrund einer K\u00fcndigung.
\n<\/i> <\/span><\/strong>Aus objektiven Gr\u00fcnden, die gesetzlich vorgeschrieben sind.
\n<\/i> <\/span><\/strong>Durch Entscheidung des Arbeitnehmers, der Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt ist.<\/p>\n

In den n\u00e4chsten Blogs von Mercury Rechtsanw\u00e4lte in Marbella<\/strong> werden wir vor allem auf die K\u00fcndigung und den R\u00fccktritt des Arbeitnehmers eingehen, wobei wir die K\u00fcndigungsfrist und die Abfindung analysieren werden, die m\u00f6glicherweise anwendbar sind.<\/h5>\n

Wir werden uns auch mit der sogenannten ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo auf Spanisch)<\/strong> befassen, die sich auf Massenentlassungen bezieht. Dabei handelt es sich um die Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionstechnischen Gr\u00fcnden, wenn innerhalb eines Zeitraums von neunzig Tagen mindestens folgende Personen betroffen sind:<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 1.-<\/span><\/strong> 10 Arbeitnehmer in Unternehmen mit weniger als 100 Angestellte.<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 2.-<\/span> <\/strong>10 % der Arbeitnehmern in Unternehmen mit 100 bis 300 Angestellte.<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 3.-<\/span><\/strong> 30 Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 300 Angestellte.<\/p>\n

Man kann aber auch von einer Massenentlassung sprechen, wenn die gesamte T\u00e4tigkeit des Unternehmens eingestellt wird und mindestens 5 Arbeitnehmer betroffen sind.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Wir m\u00fcssen betonen, wie wichtig es ist, sich in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten rechtlich beraten zu lassen, und dass die Fristen in dieser Angelegenheit kurz sind, so dass der Mandant schnell reagieren muss. Deshalb empfehlen wir bei Mercury Rechtsanw\u00e4lte in Marbella<\/strong>, dass Sie so schnell wie m\u00f6glich einen Rechtsbeistand suchen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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\n\tZ\u00f6gern Sie nicht, unsere Kanzlei in Marbella<\/strong> zu kontaktieren, wenn Sie Fragen zum spanischen Arbeitsrecht<\/a> oder zur K\u00fcndigung von Arbeitsvertr\u00e4gen haben. Wir beraten Sie auch gerne in allen anderen Angelegenheiten, unsere Fachanw\u00e4lte helfen Ihnen gerne weiter.\n\ninfo@mercuryabogados.com<\/strong><\/a>\n\nTelefon: +34 951 052 811<\/strong>\n\nWhatsapp:\u00a0+34 643 89 04 96<\/strong><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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